Central African Republic: MERL Officer 38 views

Organization: Plan International
Country: Central African Republic
Closing date: 18 Feb 2020

Position

MERL Officer

Grade

C2

Department & Location

Programme, Basé dans l’un des sous-bureaux:

Bangui, Berberati, Bossangoa, Kaga Bandoro ou Bria

Date

20/02/2020

Nombre de poste

9

Reports to (position):

Lien operationnel avec l’equipe du pojet (Chef de sous-bureau, Superviseur general et Chef de projet) et Lien fonctionnel avec l’équipe MERL du CO.

Objectif:

L’objectif du poste est d’exécuter les opérations suivi et évaluation relatives aux activités du projet afin de contribuer au bon fonctionnement des systèmes programmatiques du projet Sécurité alimentaire de Plan RCA à Bangui, Berberati, Bossangoa, Kaga Bandoro ou Bria

Les titulaires du poste rapportent au Chef de projet/Superviseur général/Chef de sous-bureau et à l’équipe MERL du CO.

Dimensions du poste :

  • Fournis des conseils professionnels en suivi et évaluation des programmes au staff du projet
  • Influence le développement de la planification de la mise en œuvre du projet.
  • Influence la planification opérationnelle du projet mis en œuvre par Plan et ses partenaires.
  • Analyse et partage des informations issues des enquêtes/collectes de données réalisées.

· Capitalise et diffuse les meilleures expériences du programme.

Les titulaires du poste sont basés au niveau des sous-bureaux de Plan International à Bangui, Berberati, Bossangoa, Kaga Bandoro ou Bria. Il ne gère pas de budget et ne supervise personne.

Mesures financières : le titulaire du poste n’a pas de délégation de pouvoir en matière de dépense.

Typical Responsibilities – Key End Results of Position:

“What” is done and “why”, but not “how”; include indicators for success

  • Participer à l’élaboration des méthodologies d’enquête et appliquer les méthodologies d’enquêtes de Plan
  • Participer à la préparation d’outils d’enquêtes appropriés en collaboration avec les autres membres de l’équipe.
  • Assurer le bon déroulement des enquêtes en conformité avec leurs objectifs
  • Faire la liaison avec le département logistique pour l’organisation des enquêtes.
  • Faire la liaison avec la responsable des ressources humaines afin d’obtenir le personnel nécessaire pour mener des enquêtes.
  • Garantir la qualité des informations recueillies ; le cas échéant, apporter les corrections nécessaires avec les enquêteurs et moniteurs.
  • Rédiger une ébauche de rapport d’enquête.
  • Fournir des analyses complémentaires demandées par le Manager du projet.
  • Identifier les problèmes et contraintes et proposer des solutions.
  • Planifier le travail des enquêteurs, les former et superviser leur travail.
  • Développer et implémenter le plan opérationnel du suivi et évaluation du projet.
  • Effectuer des visites de terrain et recueillir la perception des bénéficiaires et partager les recommandations à l’équipe du projet.
  • Assurer la compréhension commune du personnel et des partenaires du cadre du suivi et évaluation et apprentissage et les processus.
  • Veiller à l'intégration des meilleures pratiques en matière de suivi évaluation dans le projet.
  • Recueillir et analyser des données quantitatives et qualitatives sur les indicateurs.
  • S’assurer que les notions du genre et équité sont prises en compte à toutes les étapes du processus de suivi évaluation.
  • Implémenter le système de plainte adapté au contexte
  • Consulter les acteurs sur les canaux de communication les plus appropriés pour faire remonter les plaintes
  • Former les équipes sur le système de plainte
  • Gérer la base de données des plaintes et produire mensuellement un rapport d’analyses des plaintes reçues,
  • Mettre à jour les informations dans la base de données des bénéficiaires.
  • Participer à la rédaction des rapports du projet aux donateurs.

Autres

  • Toutes autres taches que le Manager du projet voudra bien lui confier.

Dealing with Problems:

Complexity of problems handled & the degree of investigation, analysis, & creative thinking required to solve them

Les MERL Officer du projet Sécurité alimentaire seront bases à Bangui, Berberati, Bossangoa, Kaga Bandoro ou Bria et travailleront sous la supervision directe du Manager du Projet/ Chef de projet/Superviseur général. Il est libre de prendre des décisions et des initiatives allant dans le sens du bon déroulement de sa mission et de l’atteinte de ses objectifs d’amélioration de la qualité de son travail de tous les jours.

Toute affaire qui le dépasse est directement référée au Manager du Projet/ Chef de projet/Superviseur général.

Communications and Working Relationships:

Working contacts inside and outside the organization; include the purpose and level (high, medium, low) of the contact

A l’interne

  • Avec toutes les staffs du projet

A l’externe

  • Le PAM

  • Le comité de distribution des vivres

  • Le comité de plainte.

Knowledge, Skills, Behaviours, and Experience Required to Achieve Role’s Objectives:

Gained through education, training, & experience

  • Diplôme en sciences sociales ou en statistiques

  • Une expérience conséquente dans la mise en œuvre des processus de suivi évaluation des projets/programmes humanitaires (E).

  • Bonne connaissance des indicateurs des programmes sécurité alimentaire et moyens d’existence.

  • Expérience prouvée conséquente dans un poste avec des responsabilités similaires.

  • Compétence technique dans le suivi et dans la mise en œuvre des méthodes d’analyses qualitatives et quantitatives.

  • Maîtrise des outils de traitement et d’analyse statistiques (Sphinx, SPSS, ou Excel)

  • Capacité de produire des rapports de qualité (clairs, précis, concis, informatifs).

  • Maîtrise du français écrit et parlé.

  • Aptitude et volonté de travailler en équipe.

  • Qualités de rigueur, de transparence, d’honnêteté et de discrétion

  • Capacité à travailler sous pression

  • Bonne connaissance en coaching

Environnement et exigences physiques :

Les postes sont basés à Bangui, Berberati, Bossangoa, Kaga Bandoro ou Bria /RCA. Le titulaire passera 75% de son temps à voyager sur le terrain et en appui sur place à l’équipe et aux partenaires.

Niveau de contact avec les enfants :

Moyen : occasionnellement

Il est attendu de tout employé de Plan International Centrafrique qu’il renforce ses capacités en matière de protection de l’enfant en général et en particulier qu’il ait des connaissances approfondies sur la politique de protection de l’enfant.

Niveau de contact avec les enfants:

Contact faible: Aucun contact ou très basse fréquence de l'interaction

Contact moyen: interaction occasionnelle avec des enfants

Contact élevé: interaction fréquente avec les enfants

En tant qu’organisation internationale qui œuvre pour un développement communautaire centré sur l’enfant, dont l’action s’inscrit dans le respect de la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant (CDE), Plan est déterminé à assurer la réalisation des droits des enfants, et en particulier leurs droits à une protection. Plan s’est engagé à protéger les enfants et à veiller ce que leur droit à la protection prévu à l’Article 19 de la CDE soit assuré. Nous prenons à cœur notre responsabilité de promotion de pratiques soucieuses de la sécurité des enfants et de protection contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. En outre nous prendrons des mesures énergiques pour empêcher les auteurs d’abus contre les d’enfants de se mêler au travail de Plan, et nous prendrons des mesures rigoureuses contre tout membre du personnel, associé, visiteur ou responsable de Plan, coupable d’abus contre un enfant. Nos décisions et nos actions, s’agissant de réagir à un problème de protection des enfants et à des manquements à cette politique seront guidées par le principe de « l’intérêt supérieur de l’enfant ». Ainsi, tous les employés de Plan International Centrafrique, les visiteurs, les partenaires, les volontaires ou autres collaborateurs sont assujettis au respect de la politique de protection de l’enfant et doivent :

  • Traiter les enfants et les jeunes d’une manière respectueuse de leurs droits, de leur intégrité et dignité et qui tient compte de leur intérêt supérieur sans aucune distinction.
  • Créer et maintenir un environnement propre à prévenir l’abus et l’exploitation des enfants et des jeunes et prendre des mesures adéquates pour minimiser les risques auxquels les enfants et les jeunes sont exposés.
  • Contribuer à créer un environnement participatif et respectueux dans lequel les enfants et les jeunes auprès desquels nous nous sommes engagés sont respectés et habilités à participer aux prises de décisions
  • Respecter toutes les normes internationales et la législation locale concernant le travail des enfants, et m’abstenir d’utiliser des enfants et des jeunes de moins de 18 ans pour les travaux ménagers ou autres, si ce travail est inapproprié ou les expose à d’importants risques de blessures, d’exploitations, ou de violences.
  • Respecter la vie privée et la confidentialité des enfants et des jeunes associés à Plan International.

Contact faible avec les enfants

How to apply:

How to apply:

Envoyez votre CV et Lettre de motivation par courrier électronique une seule fois en faisant mention du poste “ MERL OFFICER ” en objet du mail à notre adresse : [email protected] au plus tard le 18 Février 2020 à 23H59 (GMT+1)

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES

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